Diagnóstico de performance: Trabalho prévio que visa um olhar sistêmico a um profissional ou grupo de profissionais afim de identificar um comportamento disfuncional do modo de fazer e/ou de como as coisas acontecem, para então analisarmos de forma associada o cenário da empresa para rápida e assertiva tomada de ação;
Diagnósticos sistêmico: Visa complementar o diagnóstico de performance… Nesta etapa o profissional vai até a empresa, buscando identificar pontos cegos que causam prejuízos organizacionais, gargalos da produtividade e/ou situações de impacto. E ainda, ouve de forma diferente todos os envolvidos naquela análise, estratifica às respostas e, ao final, apresenta em gráficos para leitura de cenário organizacional.
Diagnóstico sistêmico
Contrato de Assertividade
Contrato de assertividade: Um acordo perfeito entre as lideranças que visa potencializar os processos, atender às necessidades e/ou expectativas coletivas, assim como, limpar as fantasias da comunicação de situações como: falta de bom senso, imaginações irrealistas ou devaneios. Cujos contextos aparecem nas interações e boicotam os combinados dos profissionais. A limpeza na comunicação, evita conflitos no ambiente, dramas repetitivos, agressões verbais desnecessárias, colocações de culpas sem sentido, etc. Situações que causam desgastes e geram ônus para empresa.
Confiança
Profissional formado em áreas da engenharia e do comportamento humano, cujo desenvolvimento profissional proporciona às empresas:
